E só para você ter uma ideia por alto, vamos ver um exemplo hipotético.

Imagine uma empresa enquadrada no Simples Nacional que já conta com alíquotas menores e são isentas de pagarem os outros encargos. Esta informação é extremamente importante, pois o cálculo do custo do empregado depende de vários fatores, inclusive do enquadramento tributário da empresa.

Agora, para facilitar, vamos fazer uma conta por alto e por isso vamos arredondar o salário para R$ 1.200,00. Ok?

Em suma, vamos calcular de maneira exemplificativa como deverá ser realizado os cálculos básicos:

• 8% de FGTS por mês – R$ 96,00;
• Férias – R$ 1.200,00 (valor anual); 
• 1/3 sobre férias – R$ 400,00 (valor anual); 
• 13° salário – R$ 1.200,00 (valor anual); 
• 8% de do valor anual – R$ 186,67; 
• Provisão Mensal – R$ 200,00. 

E na maioria dos casos ainda devemos acrescentar vale-transporte de R$ 178,60, já descontando 6%, e vale-alimentação de R$ 300,00 mensais.

Chegamos ao total de R$ 1.117,68, já descontando 8% de INSS que é o empregado que paga, e somamos o salário mensal, sem contar outros benefícios. Chegamos ao valor aproximado de R$ 2.200,00.

Agora, imagina pagar tudo isso e no fim ainda ser surpreendido com uma ação trabalhista? Na qual ele pede horas extras, equiparação salarial, adicional de insalubridade, enquadramento em outra convenção coletiva, danos morais, etc.

É aí que o custo vira astronômico e inviabiliza a existência da empresa no formato atual e é difícil sim, não há como negar.

MAS É POSSÍVEL EVITAR FUTURAS AÇÕES TRABALHISTAS?

 Afirmar que é possível impedir futuras ações trabalhistas é uma inverdade, não tem como garantir isso, afinal, este é um direito do empregado.

Entretanto, é correto afirmar que é possível sim, minimizar os riscos de condenações trabalhistas e isso é feito através de um trabalho preventivo e desenvolvido de acordo com a realidade de cada empresa.

Dessa forma, a empresa tem condições de ficar adequada à legislação vigente, e consequentemente, reduzir de maneira significativa o número de novas ações e principalmente apoucar condenações. 

COMO ESSE TRABALHO É FEITO?

Esse trabalho é realizado através de uma análise de riscos da empresa visando detectar pontos falhos e equívocos procedimentais. A partir dessas informações é traçado um plano de adequação e correção que em regra se utiliza de algumas ferramentas e serviços, tais como:  consultoria, compliance, auditoria, treinamento, fiscalização, entre outros.

Quer saber mais?